İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku kapsamında İş Müfettişleri, SGK Denetmen ve Müfettişlerince yapılması muhtemel denetimlerde ve bu kapsamda açılmış ve açılabilecek davalarda karşılaşılabilecek risklerin, bu risklere bağlı maliyetlerin tespiti ve çözüm önerilerini içeren kapsamlı inceleme tarafımızca yapılarak ayrıntılı rapor halinde sunulmaktadır.

Bahse konu inceleme temel olarak aşağıdaki hususları içermektedir.

➢İş kolu kodu NACE kodu uygunluk denetimi

➢Kimlik Bildirimi, İşe giriş ve işten çıkış bildirgelerinin uygunluk denetimi

➢Alt İşveren faaliyetlerinin denetimi

➢Özlük dosyasının denetimi

➢Çalışma sürelerinin denetimi

➢4857 sayılı kanuna göre izinlerin mevzuata uygunluk denetimi

➢5510,6111,6645,4857,7103,6322,6486,5921,25510,5746 sayılı istihdam teşvikkanunlarından yararlanma durumunun denetimi

➢Ücret bordolarının mevzuata uygunluğunun kontrolü süreci

➢Ücret bordrolarında bordo parametrelerinde yapılan hataların tespiti

➢Mevzuata uygunluk denetimin yapılması

➢Ücret bordrolarında istisna tutarların mevzuata uygunluk denetimini yapılması

➢Ücret bordrosu, Aylık Prim Hizmet Belgesi, Yevmiye defterinin mevzuata uygunlukdenetimin yapılması

➢İş Kazalarının mevzuata uygunluk denetimi

➢Engelli personellerin vergi kesintilerinin mevzuata uygunluk denetimi

➢İşyeri kayıtlarının mevzuata uygunluk denetiminin yapılması

➢İş ve sosyal güvenlik riskleri konusunda yapılan denetim sonuçlarını ve görüleneksikliklerin raporla yönetime sunulması.

          Pozitif ayrımcılık yapılan bölge ve/veya grupların lehine uzun zamandır uygulamada olan Sosyal Güvenlik ve İşsizlik Sigortası Prim teşviklerinin yanında istihdamın geliştirilmesi ve işsizliğin azaltılması amacıyla ek istihdamı destekleyici Sosyal Güvenlik Teşvik paketleri yayımlanmıştır. Ancak teşviklerin gerek sayısal çokluğu gerekse hesaplanmasının ve uygulanmasının karmaşık düzenlenmesi sebebiyle şirketlerin birçoğu yararlanabilecekleri teşviklerden yasal sınırlarından düşük miktarda faydalanmaktadırlar. 

      Uygulamada olan ve aşağıda belirtilen ileri düzey teşvik bilgisi gerektiren 15’ten fazla teşvikten yararlanma süreçlerinin eksiksiz ve hatasız yürütülerek üst düzey fayda elde ederken yersiz yararlanmanın da önüne geçilip ilerde oluşabilecek risklerin bertaraf edilmesi gerekmektedir. 

     FİNAL DANIŞŞMANLIK A.Ş. olarak geliştirdiğimiz teşvik yazılım programı ve uzman personelimizin kontrolü ile işverenlerin aşağıdaki teşvik konularından sıfır hata ile eksiksiz yararlanmalarını sağlarız.

• 6111 Genç ve Kadın İstihdamı Teşviki

• 6645 İşbaşı Eğitim Teşviki

• 4857 Engelli İstihdam Teşviki

• 5921 İşsizlik Ödeneği Alanlar Teşviki

• 6322 Ekonomi Bakanlığı Yatırım Teşviki

• 25510 Ekonomi Bakanlığı Yatırım Teşviki

• 6486 Sayılı Yurtdışına Gönderilen Sigortalılara Uygulanan 5 Puanlık Teşvik

• 5746 AR-GE ve Tasarım Faaliyetlerine İlişkin Teşvik

• 2828 Sosyal Hizmetlerden Faydalanan Çocukların İstihdamına İlişkin Teşvik

• 3294 Sosyal Yardım Alanların İstihdamına İlişkin Teşvik

• 5225 Kültür Yatırımlarının Geliştirilmesi İlişkin Teşvik

• 5510 5 veya 2 Puanlık Erken Ödeme Hazine Desteğine İlişkin Teşvik

• Çok Tehlikeli Sınıfta Yer Alan İşyerlerinde İşsizlik Sigortasına İlişkin Teşvik

➢İŞKUR ve işveren arasında proje başlangıcı ve devamlılığı ile ilgili süreci organize etmek.

➢Katılımcıların uygunluk sorgulamasını yapmak ve işverene sürekli bilgi akışı sağlamak.

➢Uygun katılımcıların sözleşmesini hazırlamak, sözleşme imzalama sürecini organize etmek.

➢Sözleşmesi imzalanan katılımcıların, program süresince gerekli evrak takiplerini yapmak.

➢İŞKUR sisteminden, katılımcıların online olarak devam durumlarını girmek.

➢Katılımcıların ay içinde giriş/çıkışlarının takibini yapmak.

➢Ay sonunda İŞKUR ödenek isteğinde bulunmak ve takip etmek.

➢Düzenli olarak aylık İŞKUR puantajlarını hazırlamak ve katılımcı bilgilerini raporlamak.

➢Kurs süresince ve sonrasında, programın süresi kadar takibini yapmak,

➢Firmanızın, programın sonlandırılması ve istihdam ile ilgili yükümlülüğünü yerine getirmesine danışmanlık etmek.

➢İşyeri kayıt ve belgelerinin denetim öncesi genel denetim yapılması, denetime hazır hale getirilmesi hususunda süreçlerin yönetimi,

➢İş Müfettişi, Sosyal Güvenlik Müfettişi ve Sosyal Güvenlik Denetmenleri tarafından yapılacak teftiş süreçlerinde mevzuat ve süreç yönetimi desteği,

➢Denetim raporlarındaki önerilerin değerlendirilmesi hususunda süreçlerin yönetimi,

➢Denetim raporlarındaki şekil ve usul eksiklilerine yazılı itiraz hususunda süreçlerin yönetimi,

➢Denetim raporlarında görülen şekil, usul ve esas eksikliğinin hukuki ihtilaf yoluyla giderilmesi hususunda süreçlerin yönetimi

               4857 sayılı İş Kanunu, 5953 sayılı Basın İş Kanunu, 854 sayılı Deniz İş Kanunu, 6356 STİS Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası ve bu kapsamda yayımlanan ve değişen kanun, yönetmelik, tebliğ, genelgelerin anlaşılır özet bilgi olarak metin haline getirilip, işverenlere ve/veya ilgili birimlere aktarılması.