7578 Sayılı Kanun ile İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatında Yapılan Düzenlemeler:

       01.05.2026 tarihli ve 33240 sayılı Resmî Gazete’ de yayımlanan 7578 sayılı Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile iş ve sosyal güvenlik mevzuatında değişiklikler yapılmıştır. Buna göre;

➢ 4857 sayılı İş Kanunu’nun 74’üncü ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 15 ve 18’inci maddelerinde yapılan değişiklik ile analık izni süreleri revize edilmiştir. Buna göre doğum sonrası analık izni süresi 8 haftadan 16 haftaya, doğum öncesi ve sonrası toplam analık izni süresi ise 16 haftadan 24 haftaya çoğul gebelikte ise 26 haftaya çıkarılmıştır. Ayrıca doğum öncesi iznin doğum sonrasına aktarılmasına ilişkin düzenlemede yer alan “üç hafta” ibaresi “iki hafta” olarak değiştirilmiş olup hekimin uygun görmesi halinde işçi doğuma iki hafta kalıncaya kadar çalışmaya devam edebilecektir.

➢ İlgili değişikliğe göre 01.05.2026 tarihi itibariyle henüz doğum sonrası istirahat rapor süresi bitmemiş olanlar için herhangi ilave bir işlem yapılmayacak olup SGK tarafından rapor sürelerine otomatik olarak 8 hafta eklenecek ve istirahat paraları yeni rapora göre ödenecektir.

➢ Kanuna eklenen geçici hüküm ile, 01.04.2026 tarihi itibarıyla doğum tarihinden itibaren 24 haftalık süreyi henüz tamamlamamış olmasına rağmen mevcut düzenlemeye göre analık izni sona ermiş olan çalışanlar için de ilave hak tanımlanmıştır. Buna göre, 01.05.2026 tarihinden itibaren 10 iş günü içinde (15.04.2026 tarihine kadar) işverene talepte bulunulması halinde 8 hafta ilave analık izni verilmesi düzenlenmiştir. Ancak bu süreler için çalışanlara SGK tarafından herhangi bir iş göremezlik ödemesi yapılmayacak olup ilave verilecek olan 8 haftalık analık izni süresi ücretsiz izin olarak değerlendirilecektir.

➢ 4857 sayılı İş Kanunu’nun ek 2’nci maddesinde yapılan değişiklik ile babalık izni süresi 5 günden 10 güne çıkarılmıştır. Ayrıca aynı Kanunun 74’üncü maddesine eklenen hüküm ile koruyucu aile olan işçilere, çocuğun teslim edildiği tarihten sonra talepleri üzerine 10 gün ücretsiz izin verilmesi düzenlenmiştir.

➢ 5395 sayılı Çocuk Koruma Kanunu’na eklenen hüküm ile cinsel saldırı, çocukların cinsel istismarı, reşit olmayanla cinsel ilişki, uyuşturucu veya uyarıcı madde imal ve ticareti, uyuşturucu veya uyarıcı madde kullanılmasını kolaylaştırma, müstehcenlik, fuhuş, insan ticareti, kasten öldürme suçlarından mahkûmiyeti bulunan kişilerin çocukların yoğun olarak bulunduğu çocuk hizmet birimleri, adli görüşme odaları, eğitim kuruluşları, çocuk etkinlik ve oyun evleri, okul, okul servisi, okul kantini, yurt, kreş, gündüz bakımevi, çocuk kulübü, internet kafeleri ve salonları, e-oyun yerleri, çocuk spor okulu, beden eğitimi ve spor tesisleri olarak işletilen iş yerlerini şahsen işletemez, bu iş yerlerinde çalıştırılamaz ve herhangi bir sıfatla fiilen bu iş yerlerinde görev alamazlar. Aynı düzenleme kapsamında çalışanların belirli periyotlarla adli sicil durumlarını gösterir belgeyi işverene ibraz etmesi zorunluluğu getirilmiştir. Aykırılık halinde ilk tespitte kişi başı brüt asgari ücretin 3 katı, bir ay içerisinde aykırılık giderilmezse yine kişi başı brüt asgari ücretin 7 katı idari para cezası uygulanacağı, üçüncü defa bir ay içerisinde aykırılık giderilmezse de ruhsat ve izin iptali yapılacağı hükme bağlanmıştır.